提问
因为单位效益一直不好，一直都有在缩减人员，谁知就轮到了我，我在这家单位呆了有五年了，可我已经有身孕的人了，那我所有的赔偿是不是比别人多呢？能拿到多少的补偿呢？
人
发表于 2013-06-26 11:39
向TA提问单位在你怀孕期间辞退，违反劳动合同法第二十九条规定，你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
发表于 2013-06-26 21:16
向TA提问怀孕期间单位是不能解除与你的劳动合同的。
发表于 2013-06-27 10:12
向TA提问怀孕期间，用人单位不可与你解除劳动关系，否则是违法的，可以申请仲裁。
发表于 2013-06-26 09:43
向TA提问您好，妇女在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动关系，否则是违法解除。
发表于 2013-06-26 09:43
向TA提问单位违反劳动法，女职工在怀孕、哺乳期间不得解除劳动合同。可申请劳动仲裁。
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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