单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，公司的这个理由不属于劳动合同法规定的法定的可解除合同的情形。如公司要强行解除合同则属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当支付赔偿金，其数额相当于经济补偿金标准的二倍。但最高不超过十二年的二倍即二十四年。

用人单位违法解除合同，作为职工可以有两种选择：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司如果和职工协商同意，也可以按第46条办理：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动仲裁。

协商不成的，可申请劳动仲裁维权