（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 前二种情况解除劳动合同的无需补偿。



但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。



无论其是否应当获得辞退补偿，都不应该吵闹以影响贵公司正常运作，否则您可以报警处理。