如果无法协议离婚，女方可以走诉讼离婚途径。夫妻感情不和，而且丈夫有殴打妻子的行为，是认定夫妻感情确已破裂的一个重要标准。如果男方再有家庭暴力行为发生，建议女方选择报警。

如果协商不了，只能起诉到法院。

你好，如果无法协议离婚，女方可以走诉讼离婚途径。夫妻感情不和，而且丈夫有殴打妻子的行为，是认定夫妻感情确已破裂的一个重要标准。如果男方再有家庭暴力行为发生，建议女方选择报警

到法院起诉离婚

协商不成诉讼离婚.

直接到法院起诉离婚，以家庭暴力为由，要求男方赔偿。

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

1、首先准备起诉的证据，特别是对方打你的证据，录音，证人、派出所笔录。

2、如果对方打人属实，法院是应该判决是离婚的。

起诉到法院解决

收集暴力证据，起诉离婚

夫妻没有感情的情况下，申请法院判决离婚可以得到支持。没有感情的具体表现为双方分居达到法定的时间，经常的家庭暴力等

你好,协商不成诉讼离婚.