我自2011年8月入职和公司签了一年的劳动合同，2012年8月到期后，没有再签合同，事实劳动关系一直维系至今。请问我能否直接辞职？并在没签劳动合同时去仲裁，主张双倍赔偿？有人说我会得不到赔偿，因为这是一种合同顺延的情形，法律不会支持我的主张，请问这属于合同顺延吗？
人
发表于 2013-07-11 15:09
合同条款中没有约定顺延的，合同不能顺延。公司从2012年8月份至今没有与你续订新的劳动合同，公司的行为违反《劳动合同法》第十条规定，你应该立即向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司承担没有续订劳动合同的双倍工资不足部分，从2012年9月至2013年8月，最长11个月。
发表于 2013-07-11 16:15
你好，未签订书面劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金
发表于 2013-07-12 09:33
1、你可以通知单位解除劳动合同2、可以依法要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。
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轻微伤眼眶骨折，需要赔偿什么费用。
就是仲裁判公司劳动合同没到期，把我开除申请赔偿的仲裁判下来公司不履行咋办。有赔偿
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