提问
您好！我在一家大型外企公司已经工作了5、6年了，近来公司以经营困难为由给我降职降薪，这中做法符合法律吗？如果违法了，我要如何维护我的权益?此外，当我4年劳动合同到期后，公司没有给我续约，但是我依然继续正常工作1年6个月，这种情况我无法享受津贴，公司是否要对我进行相应的赔偿？再如果我要是不同意降职降薪而离职，公司是否也要对我进行相应的补偿？虽然我的实际工资依然高于当地最低工资标准，但是这种随意降低工资的行为，让我感到我的合法权益受到侵犯，我该如何去维权？
人
同省律师
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