你好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。和第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 并支付病假工资。你可以不用辞职。单位在医疗期内不能解除合同，照样支付工资。但如果是你自己辞职的，公司不会给予任何的补偿。

没有责任。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

并支付病假工资。