企业因故，不顾全员工个人意愿，强行分流员工的行为是否合法？员工应该如何维权？
人
发表于 2014-02-24 10:48
你好，要看具体情况，你可向当地劳动监察大队投诉．
发表于 2014-02-24 13:23
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员工工作期间从高处摔落，导致右脚粉碎性骨折，手术。员工在此单位工作已经有15年，期间一直没有签订劳动合同，现在要求单位进行赔偿，除了工伤赔偿外，由于没有签订劳动合同的赔偿，公司是只支付未签订劳动合同满一年的双倍工资呢还是在这15年期间，每个月都需要支付双倍工资呢？？
大家好，有个问题想问问，公司员工因打架受伤，起诉对方。伤好后上班，现公司无法安排原先岗位，调岗本人不同意，只能离职。公司用赔付员工其它费用吗？
公司不给员工开资怎么办?
我问一下，公司拿没有培训的制度处罚员工是违反了那条劳动法
生产 假冒啤酒商标罪员工用判刑吗？
公司不给合同原件员工，现在公司又调该员工的工作岗位，（该员工是管理岗）薪资不变，员工申请仲裁，可以得到赔偿金吗?
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