国家出台了新的劳动法，可是我们公司却非要以旧劳动法施行，时间长达两年，我觉得公司的做法违反相关法律政策，如果真有什么事，应该是按新的来，不管公司怎么要求吧？
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翟伟
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胡臻颢
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曹全聪
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我是从事餐饮行业的糕点师，公司因为换菜单从而取消我的手工菜品，要我辞职，我不同意，又给我调换工作地点和岗位，我也不同意，后来要强制性调换，我就跟公司要我的劳动合同，准备申请劳动总裁，然后公司退让了下，叫我继续做好我的本职工作，把我部门的人调去其他岗位了，我想他们可能要背后整我，我现在还可以申请总裁吗？还有当初给我签订的合同是空白合同，后来我问公司说这个要我签了之后统一收到总部公司再填写，这样合法吗？我不知道公司后来填写的内容，我问公司要合同，她说有空了给我，可到现在还没给我
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请问，我底薪4500，加班基数2000.已上班四年，可否要求公司赔偿加班费
请问公司拖欠工资，没有签订劳动合同。请问需要准备哪些材料，起诉时可胜诉？有以前签过字的工资单四个月的
同省律师
同城律师
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公司有位员工在家突发病症，导致全身瘫痪，现在任在治疗期间，公司有为他全额购买医保社保，请问，这种情况，如果公司想与他解除劳动关系该怎么办？解除后，他还能享有社会赔偿吗？
你好，我的朋友在这样的公司工作：进入公司后需经过三至五天（主管级以上3天，普通5天）无薪考核，合格后方可正式上岗。（就是不管你进入公司后被录用与否，三到五天都是没有工资的） 请问一下有这样的规定吗？
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