同事因情况特殊急需辞职去处理其他事情,他很快办理辞职手续并马上离开公司,但是单位却扣除他部分工资作为急辞费用,请问单位的做法是否合理?
人
发表于 2013-12-09 07:02
不合法,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
1分钟提问,最快3分钟解答
这里有湖北宜昌的律师吗?货款纠纷宜昌有家单位欠我钱,我想走法律程序
请教一个问题没经单位同意替同事上班造成事故,单位应付什么法律责任
你好,我想请问农民能不能私自将自己的承包耕地转租给集体组织以外的单位或个人?请知道的朋友帮我解答,谢谢。
请问特种作业的人员培训的相关费用是不是该用人单位承担呢? 请问我在单位这段时间电工证到复审期了,这个复审的费用是不是该单位承担?而且复审有假期吗?
员工在上班途中被车撞了,对方电瓶车,报警了,诊断为轻微脑震荡。她本人无责的,那种情况是不是应该单位承担啊?
开单位车出去办的公事 也没告诉车是报废车 也不知道没年审 这种情况下被交警查到并吊销了驾驶者的证,这合法吗?不是应该追究单位的责任吗
3
李荣琼
6
聂昭洪
邱书霞
1
顾文尉
2
喻显梅
王杲璠
同省律师
同城律师
专长推荐
单位一直是双休,今日变更为部分员工单休,请问合法吗?提供午餐补助10元,不算加班。与周一至周五一样工作时间。
我们公司与一客户单位有长期往来,可是他们每次付款都拖。如果我们起诉他们,能按照合同拿回货款吗
律师你好:事情是由今年4月20日并班调岗引起,说并走的人去二厂培训,公司HR提出异议把2年以上的员工安排到另一边,问我们怎么被并出来了,当时我们好多人都说为什么把我们并走,然后公HR就说产线领导和我们谈好,就沒有安排工作,在23日生产线上的领导和我面谈 问我去二厂培训有什么要求,我说在分配岗位时征求个人意见,有面谈记录,公司HR没同意,也沒有安排我工作,直到6月9日中午又和我面谈说要么回线上,要么算旷工,从下午12.55分算,有视频为证,6月11日上午公司HR就和我解除合同,事实上只有2天。公司规定是连续旷工三天解除合同,请问公司这样做合法吗?
律师,你好!我是一个老干部,今年我已经达到退休年龄了,想回家享享晚福的,可是单位以需要我为理由,拒绝让我退休,说如果强制退休,不给养老保险,请问,我该怎么办?
没找到满意答案,您可以 在线提问
免费服务热线:400-668-6166