因招聘员工提出年假及每年增长工资要求未签合同，试用期三个月，公司有为她交纳各险，未离职，考虑工作态度一般，现解雇她是否需要赔偿？
人
发表于 2013-08-24 12:03
找个理由，要员工自己向公司提出离职申请。这样公司就不用向员工支付经济补偿金。
发表于 2013-08-25 10:45
这样的情况，公司解雇是要支付赔偿的。
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