提问
就职某单位声称单位实行的是全日制实现时薪计算方法，请问，该薪酬计算方式是否合法？
人
发表于 2014-01-16 09:13
向TA提问《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
薪酬计算方式，应由劳资双方协商约定，法律没有明确规定，但薪酬不能低于地区最低工资标准。
发表于 2014-01-16 09:55
向TA提问你所说的应当是计时计薪，只要是不违法，都是允许的。
发表于 2014-01-16 18:09
向TA提问只要不违反《劳动合同法》规定，就都是合法的。
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