员工五月一日到五月十日为休婚假，没有去上班，从十一日起开始工作到月底，中间没有放假，公司认为员工一个月工作没有在二十二天以上，不能领加班工资，我国的法律有这方面的规定吗？
人
发表于 2014-02-08 10:44
你好，没有．你可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁．
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本人在从事广告行业工作，去年在别的广告做事，去年10月份辞职，前几天刚到别家广告做事，做了两天却被告知几家广告公司签了协议，不得招收几家签了协议公司员工，所以被辞退，我只会做这行，现在没工作了，我怎么办，可以告他们吗？
老公工作工资8000，骗我说只有6000，然后在外面玩女人被我知道，现在把人家肚子弄大了，那女人要求我们离婚，不然就告我老公，要怎么做？
去年8月2日在某手机软件上报名参加户外活动，因同行的俱乐部工作人员保护措施不力而从高处坠落，导致腰椎骨折，脊髓神经受损至今尚未痊愈，给身体造成了很大的伤害，并伴有后遗症。医疗费由俱乐部承担且用了我的医保。现在还在住院，医生但是感觉长住下去也不是什么办法。不知道要如何维护自己的权益
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一个工友（工作年限10年）刚才告知，今早被罚200元（塑胶件进料点/水口漏剪2PCS）,现两班倒（每日工资154元），近两年有交社会保险，现他有意向离职，问有把握争取到补偿金吗（10个月的）？
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