公司最近在进行人员调整，大规模裁员，我已经怀孕三个月了，但是还没有准生证，可是按照规定是不能开始怀孕员工的，请问这样的话我可以申请更多的赔偿吗？
人
发表于 2013-12-26 11:36
你好！怀孕期间，用人单位不得与你解除劳动合同。否则，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
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各位律师大家早上好，我想问下怀孕期间公司负责人进行口头劝退，或者要求孕妇请长假，公司负责人员口头明确表示公司不肯给休产假，这种情况要怎么办？
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