邻居就职于某家公司多年,因公司发展决策要进行规模裁员,请问,这种情况下,被裁掉的员工可以得到的补偿标准是什么?
人
发表于 2013-12-10 22:12
首先看公司裁员是否合乎法律规定;如果合乎,工作满一年可得一个月的经济补偿金。
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请问,产假休完后再请假,公司要扣去年最高一个月的奖金,这样违法么?
甲:代表某公司老板乙:代表公司经理,安排货物和司机拉货,并不是老板郑:拉货司机郑在某公司拉货,每次都是乙打电话叫郑去拉货,拉货的时间地点运费(和公司谈好的运费单价)都是郑单方面记录(没有公章和负责人签字,自己手写记录),公司不做记录,三年前运费都是公司主动打过来,不拖欠,直到公司遇到问题后就不主动给钱了,每次都是郑打电话给甲催款,有时候不打钱有时候会打几千块钱敷衍一下,到现在为止欠了十多万了,今年九月份乙写了一张欠条给郑,说某公司欠郑九万块钱,没有写还款日期,就乙签了他自己的名字,也不是公司负责人的签字和公章手印,而乙明年辞职了,这张欠条是否有限?公司不给钱的话我们是否可以起诉公司?郑单方面记录的账单和乙写的欠条是否具有法律效应?
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