你好，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金：



（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;



（二）严重违反用人单位的规章制度的;



（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;



（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;



（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的;



（六）被依法追究刑事责任的。

在试用期内证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度等情况下，单位辞退员工不需要支付经济补偿金。

严重违反单位规章制度等情况下，单位辞退员工不需要支付经济补偿金。

有证据证明该职工存在严重违纪情形的，用人单位可以不支付赔偿金解除劳动合同。