伯父是单位的领导干部，现在52岁，今年他们单位强制他离岗休养，这是怎么回事，单位这样做合法吗。
人
发表于 2014-03-17 12:18
您好，建议委托当地专业律师，收集好您目前所有的证据，如有需要可以来电进行咨询。我们会给您做出专业的分析。免费咨询电话：18611502640 15311771260 郝律师
发表于 2014-03-16 08:35
可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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广西招商引资，是不是一个人拉三个人的资本运作
为什么陕西吉港人力资源有限公司可以明目张胆大搞掩人耳目的诈骗，为什执法机关监管么
劳动仲裁终局胜诉。公司注册资本500万没有实缴，公司名下无其余资产。有尾款没收回来。现在是开业状态。应该如何起诉强制执行，强制执行没钱应该如何追加股东
你好，可以到民政局查档案吗？
需要调个档
我于2022年通过外包入职广发银行信用卡中心（外包商:广州人瑞人力资源服务有限公司），入职时宣讲有年终奖，按照每年绩效情况发放，按外包公司说法年终奖是外包公司发的，2023年公司说效益不好打了五折发放了五千多元，2024年度我全年绩效A+，但年终奖延迟至今年5月才发放，只发了497元，外包公司说打了1.35折。因为我在发放年终奖前已提交离职，导致我和其他同A+绩效的员工年终奖差了有近一万元，外包公司的说法是他们公司为了鼓励绩效好的员工继续做下去，给了一个战略金，也是按照年度绩效情况发放的，已离职过提交离职了的都没有，但工资条上只写了年终奖，且这个战略金从始至终都没有提前告知过我们，请问能有劳动仲裁的空间吗
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