公司的理由不成立，公司应当按照工伤待遇标准对你赔偿。因为依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤实行的是“无过错原则”，无论工伤事故是否是职工过错造成的，只要职工不是犯罪、故意自残或者自杀的，均应认定为工伤。既然已经认定了工伤，如果公司未给你入工伤保险，依照《社会保险法》第四十一条的规定，公司就应当向你支付工伤保险待遇。

这不合法。

工伤必须给待遇。

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