法律规定工伤人员可以停工留薪期，最长一般不超过一年，具体时间根据伤残等级确定；有法定的赔偿金额。如果法律维权，程序如下：工伤认定—伤残鉴定—劳动仲裁—不服劳动仲裁向法院起诉一审—二审，如果用人单位故意拖延，时间很长。可以委托律师初步判定伤残等级，与用人单位进行协商解决，这用会快很多。此外，要注意收集与用人单位存在劳动关系的证据，如签订的劳动合同，或出院前请用人单位出具与与用人单位存在劳动关系和受伤的证据，包括录音等。
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是的，先认定工伤，然后有一年的停工留薪期就是拿正常的工资治疗的期间有一年的法定期限

你好，休养时间的话一般是以可以正常上班，但是时间也是有限制的，至于赔偿数额的话要根据你伤残等级来认定，欢迎来电

工伤案件，需要先到劳动局去认定工伤，工伤认定后申请劳动能力等级鉴定，最后依据等级计算赔偿，

你好，可以申请工伤认定。

休半年以上，赔4万以上