我同事因流产申请20天产假，后公司扣除其假期工资并提供保险报销金额，但该金额远低于我们单位的平均工资，与生育保险政策的规定不符，请问，公司这种做法是否合理？我同事该怎么办？
人
发表于 2013-12-10 18:58
必要时通过法律途径解决。
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我是4s店的一个员工工作毛5年在萧山，现在公司销售要关门现在公司给我们3个选择，1去现在的车辆经销商那工作，2回杭州总公司上班法人相同，3是去集团旗下的其他公司去上班企业法人不同，这几个地方都不愿意去，我劳动合同是跟现在的萧山分公司签的，请问下这样的情况可以要求得到解除劳动合同的赔偿么，
被告公司的信息直接用企业信用信息网上的截图是否可以?
我是给服装公司加工服装的，现在公司关门了，老板也联系不上了，还欠我1万多块钱没给，都是我跟我老婆辛辛苦苦做出来的钱啊，而且他公司员工的工资也没给，他们员工准备联名起诉他们老板要工资。我手里有合同和收据，合同是跟他公司负责收发货的人签的，每次送货过去收据都是收发货的人签字确认的，上面有款号，件数和单价。请问各位我可以到法院起诉那个老板要回我的钱吗，胜诉率大不大，先谢谢各位好心人了
公司面临经济困难，现对部分员工进行劝退。请问经济赔偿是按基本工资还是按工资卡的记录作为赔偿标准？
公司倒闭。 没有签合同，也没有交任何保险，请问我们要求赔偿失业费吗
他们都是吃喝在工地，吃完饭后就直接去唱歌，当时都喝了不少，一共有8个人，工地是包吃包住，后来不知道是谁提议去玩，当时已经是晚上10：30了，就由a开车去，—（但是车子是公司的）车上有5个工地的管理人员，结果我哥哥做的是后排中间位置，当时他们都喝了很多酒，包括司机a，然后翻车了，我哥哥当场死亡。请问工地，司机，保险公司，应该负多少则？，现在a醒来后就直接把责任推给我哥哥，说车是我哥哥开的，但是车上所有人都说是a开的
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