2011年4月我应聘在一家酒店当经理，和酒店签的合同是到2015年9月才到期，可是2013年的5月酒店没说什么理由就把我开除了，请问酒店该怎么赔偿我呢？若按工龄补偿，我算是一年一个月还是一年两个月呢？补偿的工资是交金前的应发工资，还是交金后的实发工资呢？
人
发表于 2014-02-27 13:28
可以主张经济补偿金，按一年支付一个月的工资计算
发表于 2014-02-27 12:48
违法解聘可以仲裁索赔
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婚姻介绍服务合同纠纷可以处理吗？
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