堂姐在一个外企找到了一份工作，不过合同上表明，她必须在公司为她的职业发展提供财政支持下在公司工作三年，若在三年内从公司辞职或因违反公司规定、失职或辞退，她必须按协议规定偿还一系列费用，这种规定是否合法。
人
发表于 2014-02-28 10:02
（1）是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金；2、是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金，即使有约定，也会被认定为无效。
发表于 2014-02-27 17:09
合法，但看情况可以协商
1分钟提问，最快3分钟解答
你好，公司突然辞退该怎么办？
你好，合同到期了公司不续签，员工可以要求赔偿吗？
能补缴92年以前在单位的社保吗？
三年前单位没有交社保，现在可以要求单位补交吗
劳动纠纷案件
你好，我想咨询劳动纠纷问题
4
李学峰
1
李群
张戈
5
叶茂林
2
汪律师
同省律师
同城律师
专长推荐
劳动纠纷
劳动纠纷，劝退，没有加班费。
你好，可以咨询劳动纠纷问题吗？
被公司辞退了能拿到哪些赔偿？
没找到满意答案，您可以 在线提问
免费服务热线：400-668-6166
提问
