1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔

2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日

或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

雇员受伤，由雇主承担赔偿责任。



发包人可能承担连带赔偿责任。

用人单位需赔偿，你需要先申请工伤认定，之后进行伤残等级鉴定，最后单位按工伤保险待遇进行了赔偿，具体可电咨询18050045615，13559298400

你好，你可以申请进行工伤认定并进行工伤伤残等级的鉴定，后根据结果提出相应的工伤赔偿要求．由工伤保险基金和单位承担工伤赔偿费用．

你表弟的情况属于工伤，可以要求老板按工伤条例赔偿他的医疗费、误工费等相关费用。

你可以按工伤的标准要求老板承担赔偿责任。

老板当然要负责，可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇。若需要帮助，请与我联系，很愿意为您提供专业建议供您参考