王先生因在上班期间受伤，经医院确认为工伤，在这期间公司每月只是发放我的基本工资，这样合法吗
人
发表于 2014-01-16 11:31
你好，不合法．根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外要指出的是工伤不是由医院确认的．
发表于 2014-01-16 11:53
这是违法的，医疗期间应当发放本人全部工资，医疗期满后，如果还不能正常工作的，发放生活费。
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