我生产，目前尚在哺乳期。我在现公-法律咨询-大律师手机官网

我生产，目前尚在哺乳期。我在现公司工作8年，在会议室因总经理针对我发生争执，总经理让我不想干就辞职。我愤然回家自此没去单位，一周后人事经理发信息给我：“心情好些了吗？不来上班？”我没有回复。后人事经理电话通知我，公司以旷工为由办停了我的社保和公积金账户。我的劳动合同到2014年才到期，单位没有跟我解除劳动关系就以旷工办停我的社保，是否损害了我的权益？我是否可以要求赔偿我的损失呢？谢谢。

北京-海淀区 发表于：2013-12-09 15:13

人

张晓玲律师

发表于 2014-02-25 17:56
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如果你的旷工违反了公司的规章制度或合同约定，属可以解除劳动合同范围的话，公司的做法就不违法。否则，你可以争取自己利益
薛瑞明律师

发表于 2013-12-09 17:26
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主要看您的旷工能不能成立？如果成立，公司以此为由解除您与公司的劳动关系。您就被动了。