提问
律师，你好。我于3月6日到一家酒店工作，没签订劳动合同，口头约定工资1800元一个月，试用期全勤奖100，转正后2000多，周修一天，每天8点-12点上班下午2点-6点上班。由于工作期间电脑坏了，换了一个硬盘，以前的数据全丢了，加大了工作量我每天加班共计60个小时左右。4月26日中午通知辞退，我被要求工作到晚上10点多，第二天才交完工作离职。工资给算到25日按照1800的基数算的，共计1500元，3月扣了我100元培训费。我是一个残疾人，请问我能要求酒店赔偿吗？他们的做法合理吗？
人
发表于 2013-07-30 20:37
向TA提问单位属于违法辞退，应当给予赔偿．扣培训费也是不合法的，应当返还．加班应当支付加班工资．另外，超过一个月未签订劳动合同的应当支付双倍的工资．你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁．
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