提问
商场经理故意把小事化大罚员工款 员工该怎么办
人
发表于 2013-07-08 12:57
向TA提问商场的处罚应当符合规章制度，如果是小事夸大而罚款就说明该事件未必能达到规章制度规定的罚款的条件，如果这样，员工可以对罚款提出异议，首先是协商解决，协商不成可以劳动合同履行纠纷提起劳动仲裁。
具体的案情还是要看相关的证据才能决定。
发表于 2013-07-08 10:57
向TA提问看看你们的商场是否公开的员工管理制度，这个如果我们确实违反了，制度也是合乎情理的，你就没什么话可说了。但是如果商场管理者有故意克扣员工工资的倾向，你先得取证，然后提起劳动仲裁。
另外，在考虑一下，你公司是否及时发放工资，加班费，是否按时休假，是否有带薪休假，是否给员工签订劳动合同，上保险等。
发表于 2013-07-08 12:43
向TA提问你好，如果存在违反单位管理制度且该制度合法合理的，不能主张权利了，如果存在违法行为，可以申请劳动仲裁，但需要准备证据
发表于 2013-07-08 17:31
向TA提问向劳动监察大队投诉。
发表于 2013-07-09 07:21
向TA提问协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
发表于 2013-07-09 16:32
向TA提问首先还是讲你和商场的关系是什么？如果是劳动关系，那么需要看具体的用工制度，而且制度需要经过劳动者的认可，如果是承包柜台那么就是一般合同关系，建议面谈。
发表于 2013-07-11 00:03
向TA提问商场的处罚应按规章制度，如果员工对罚款提出异议，可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
发表于 2013-07-13 13:37
向TA提问你好，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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