员工个人原因辞职，法律没有规定可支付经济补偿金，所以，员工要求经济补偿金是得不到支持的。但是，如果工作五年没有年休假，请求支付上年度的年休假工资，是可以的。

如果是你自己提出辞职，公司是不用给经济补偿的，但如果是双方协商，公司要给与经济补偿

关键还得看你是以什么理由辞职。如果公司违反劳动合同约定，擅自变更工作地点，应征得劳动者同意，否则应视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应支付经济补偿金。至于年休假，你可以主张最近一年带薪年休假工资。

分三点回答

1、不需要支付经济补偿金，理由单位无主观过错，且你本人主动辞职

2、有争议，一般支持申请前一年的年休假。就是两个自然年度的应得年休假。年休假工资为2倍，不是3倍。

3、人证可以作为证据，但证明效力较低。

因公司搬迁导致你无法在公司上班，双方解除劳动合同的你可以获得经济补偿金以及加班费、年休假工资等。

劳动者主动辞职，没有经济给补偿金。年休假工资应补发，不能补休的，按照300%的工资标准补发，前12月不享受年薪假，可计算4年的年休假工资。

你与公司的劳动合同中是否有约定工作地点？如果有，你不同意变更的话，公司擅自变更工作地点就是违反了劳动合同的约定。可视为公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，你可以随时解除劳动合同，并由公司依法支付经济补偿金。关于年休假的问题，你可以申请辞职前一年的年休假工资，数额为三倍工资，扣除已领取的工资，还应支付二倍工资。