提问
我同学在05年进入国企工作，他在06年开始投保至10年后办失业，现在仍留公司工作，如今被公司辞退，他能否得到劳动部门主张的权利？
人
发表于 2014-04-28 15:09
向TA提问你好，要看公司辞退的具体原因？如没有合法的原则，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，数额为二倍的经济补偿金，如有合法的原因，则一般情况下是应当支付经济补偿金的．根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合——并不需支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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