如果是在大陆工作，且工作时间是在2008年以后，则根据《劳动合同法》第十条，第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位应支付11个月的双倍工资，并应自用工满一年的当日订立无固定期限劳动合同。从你说的情况看，11个月的双倍工资已过诉讼时效，但五年后用人单位终止劳动合同，属于在无固定期限劳动合同内无理由终止劳动合同，应从入职起按每年一个月工资的标准双倍赔偿。
你所述的补助，如果没有明确约定，并且用人单位没有相应的制度，则可能因证据不足难以得到支持。具体情况需要你联系律师，并提供具体资料才能确定。

该公司已经触犯了《劳动法》《劳动合同非》相关规定。
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【中华人民共和国劳动合同法】第十四条：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同……”