我们单位前期是经营效益不好，进行了裁人，但是人员本身不多，裁人定2人，其中一个怀孕，协商后，回来继续上班，还有一个继续纠纷中。但是现在单位效益又好了，这个对方申诉的就是以，单位单方解除劳动合同为依据，要求2倍补偿金，这样算来，单位有么有胜算
人
发表于 2014-08-04 15:26
需要看一下您的材料分析解除劳动合同已经是否合法，需要可以电话联系我或qq：5061377445
发表于 2014-08-05 16:06
你可以把材料拿给我们分析下，具体怎么处理。
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