女职工，在单位上班10年，于今年3月怀孕，现单位通知8月31日解除劳动合同（现有合同签至2015年12月），请问：除了要求按年限双倍赔偿外，还能要求赔偿2014年8月至2015年1月（即孕期和国家规定的产假期）的工资吗？或者说可以申请哺乳期的工资赔偿吗？
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吴炳烨
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罗明柏
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