劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作10天，并且也签给公司合同了，公司突然叫劳动者马上走人，这种情况算什么？
人
发表于 2014-08-14 07:44
属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金或者要求继续履行合同。建议申请劳动仲裁。
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律师你好，我在用人单位工作2年半，双方没签合同，用人单位没为劳动者买社保，现遭口头辞退，有什么赔偿？想问有什么参考标准吗？
请教下大家：1、固定合同期限1年，试用期约定三个月，企业和劳动者分别有什么法律风险？2、工资结构分为：基本公司+岗位技能工资+加绩效奖金；工作时间为每周48小时；已经超过了国家规定的每周40小时，请问如果劳动者申请仲裁企业的加班费，这边如何计算？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
想请教各位一个小问题，离职劳动者主张年终奖未发放的，有哪些证据是有利的？用人单位在离职前口头确认有年终奖，最后没有发放！
劳动者在单位连续工作11年，未签订劳动合同，到2015年11月被单位辞退，此时劳动者已满62周岁，请问诉单位支付经济补偿或赔偿金能否得到支持？我记得是得不到支持的
大家好 我是海口的一名普通劳动者 现在想拿回六天工资320元钱大家可以帮个忙吗
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施豪
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陈德文
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我在深圳南山一家外资物业公司做一名驻场部门经理，由于上级领导的更换和其它种种原因，公司现在有针对性的想逼我离开，在上级领导的授权下，公司取消了我的门禁卡，不允许我接触客户，不允许我到大厦楼层，不允许我进入大厦大堂，让所有的同事都不要跟我说话，也不允许他们跟我一起上下班。让我的下属直接跃过我跟我的上级汇报工作，私下里让我的下属不要听我的，不要跟我汇报工作。工作例会召开时不通知我，工作微信群为了不让我了解工作信息，他重新建一个将我排除在外，并且让我以前加班的假期全部休掉，不然马上做废。并利用我工作上服务客户的事情，故意说我不服从上级领导批示，故意说我工作失职，引起客户投诉，现在不停的给我发警告通知单，并且要跟我解除劳动合同且不做任何的经济赔偿。请问现在我要怎么做，我该怎么样才能维护一个劳动者的权益呢？
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