怀孕期间用人单位是不能跟你解除劳动合同的，如果用人单位一定要跟你解除劳动合同，属于违法，用人单位违法解除劳动合同的，依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。经济补偿金＝工作年限×月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

你好，原则上是不能解除的，违法解除的，支付双倍赔偿金。工作每满一年支付一个月。

你好，什么赔偿不赔偿的，如果公司是违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，打官司期间，你不用上班，他们还得继续付你工资。官司如果胜诉，你可以继续上班。所以说，不是他们想解除劳动合同，就能解除的，这得你同意才行，如果你不同意解除劳动合同、拿赔偿金，而是要求继续履行劳动合同，那就不能解除劳动合同。当然，你选择拿赔偿金，也是可以的，一般一年两个月工资。

以上仅为依据你提供的信息，作出的初步个人分析。
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你在怀孕期间，单位不能随意解雇你，你现在有两种选择：1、要求单位恢复劳动关系。2、要求单位根据你的工作年限支付2倍的赔偿金。