公司最近资金有些紧张，就故意设置苛刻的制度。 1.比如离开岗位5分钟以上就要扣一天工资，累计一年4次就解除合同。。。 2.原来现在采用项目制，项目制可以随便整人，及时有项目也不给你做。然后说你这月没绩效给你开半薪。我是干了8、9年的老员工之前都是稳定的工资流水，现在就是想整我们让我们自己走。。。这样符合劳动法吗？3.社保一直都是给我按照所谓的基本工资（半薪）上的，请问这个合理吗？
人
发表于 2014-09-29 13:26
您好,建议直接来电咨询.
发表于 2014-09-30 16:25
具体请咨询 北京赵俊刚律师13240715231
1分钟提问，最快3分钟解答
你好，公司突然辞退该怎么办？
你好，合同到期了公司不续签，员工可以要求赔偿吗？
能补缴92年以前在单位的社保吗？
三年前单位没有交社保，现在可以要求单位补交吗
劳动纠纷案件
你好，我想咨询劳动纠纷问题
2
薛沼鑫
13
贾永发
马力宏
7
韩进超
9
祝翠瑛
4
周建军
同省律师
同城律师
专长推荐
劳动纠纷
劳动纠纷，劝退，没有加班费。
你好，可以咨询劳动纠纷问题吗？
被公司辞退了能拿到哪些赔偿？
没找到满意答案，您可以 在线提问
免费服务热线：400-668-6166
提问
