公司最近资金有些紧张，就故意设置苛刻的制度。 1.比如离开岗位5分钟以上就要扣一天工资，累计一年4次就解除合同。。。 2.原来现在采用项目制，项目制可以随便整人，及时有项目也不给你做。然后说你这月没绩效给你开半薪。我是干了8、9年的老员工之前都是稳定的工资流水，现在就是想整我们让我们自己走。。。这样符合劳动法吗？3.社保一直都是给我按照所谓的基本工资（半薪）上的，请问这个合理吗？
人
发表于 2014-09-29 13:26
您好,建议直接来电咨询.
发表于 2014-09-30 16:25
具体请咨询 北京赵俊刚律师13240715231
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