怀孕期间公司与我解除劳动合同，现在到了法院二审阶段，公司解除后（仲裁没出结果前）我给公司邮寄了病假单，一审判支付该期间我所有工资，现在公司又上诉说我病单如果合法就只支付我天津最低工资标准的80%，如果不合法则不用支付。请问律师，这个问题我该如何应对？
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李洲
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胡思峰
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天津长琛律师事务所
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合同纠纷，甲方系常熟生产型公司，于去年委托乙方装修厂房。现就尾款、质保金、额外产生的装修费用等存在争议，涉案金额140万左右
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