我在广州一家几千人的外企一直工作至今，职务是拉长，工龄已到18年半，08年签的无固合同，现月总工资6000左右，合同签的是标准工时，按劳法计算加班工资。上个月公司开始把我们部门对外承包了。我们原来的工作岗位由外来承包商的员工干，我们这原来的十几个人变得无事可干了。但公司为了逃避我们的补偿金，只字不提遣散补偿的事，就这样耗着，让我们无工作做，上班后一点事情没有，然后再专门抓我们玩手机、看小说、打瞌睡这样的问题。 这样的情况我们该怎么办？厂里没炒人，告也告不了。 我的诉求分三大部分： 1、补偿金部分，我们有没有办法按新劳法87条要求双倍补偿金。这么久的工龄，我们要如何维权？ 2、加班费部分： 2006年12月以前，我们是一天不休的12小时全勤，厂里是这样给我们计加班工资的，底薪X12个月除365天得出日工资，再把员工加班时数折成天，再计算出加班工资，而当时法定折算日工资是底薪除20.92……这样一来差别太大了，每一个月少了上千元加班费，几年时间我算了下有五万多，我有权追讨这个钱吗？关于时效问题，由于我一直干着还在职，是劳资关系续存期，我手上只有公司发的彩色工资单，上面有详细数据，包括加班工时、加班工资、底薪、津贴等等，算是铁证，问题是工资单没盖公章，厂里不承认怎么办？ 3、因公制病的赔偿问题： 2007年10月，公司在没有和我协商的情况下，单方面强行给我调岗，新岗位是一个很特殊的岗位，非常得罪人，心理压力非常大这样的一个工作。当然怕丢饭碗我不敢反抗，在新岗位中，我因为工作不断被恐吓威胁，一年后不堪重压我得了焦虑抑郁症住进省医院，半月后出院吃药治疗，四年的治疗病好得差不多，但大家知道抑郁症要长期吃药、甚至终生用药，药费很高。 我这种情况能算工伤、职业病吗？我能要求厂里赔偿吗？我手里证据有医院证明、疾病证明、住院单据、药费发票，以及公司当时单方面的调岗通知、新岗位职责书。我能要厂里赔钱吗？？ 请各位高人帮忙分析下我这个案情，我的三大诉求是否可行？能不能起诉？？还有就是这样的情况去上访有没有用？谢谢您了，请求指点