请问试用期即将满三个月的情况下，人事部并未通知我试用期不合格，而是组长以主管的名义通知我在试用期最后一天辞职，原因并非工作上不行，说我与同事相处不好，真正的原因是无意中得罪了主管，我要怎么做？？？请法律人士帮帮忙！签了合同我手上没有，试用期没有交社保，试用期19号到期，叫我离职我还没有填写离职申请表！麻烦各位律师帮忙分析下其中的厉害关系可有维权的办法吗？
人
18980003656
发表于 2017-02-10 11:36
建议你对案情进行详细描述，你可以致电律师或者面谈详细的把当时的情况说一下，以供律师作出最专业的判断。
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请问，我1个月试用期刚过，才签了劳动合同，公司就以考核不通过为由将我辞退，我可以要求什么赔偿吗？考核没通过怎么会喊我写转正申请 签劳动合同？
各位律师好!请教下，月薪7000元，3月从3号到22号上班，中途请假一天，公司单休制，3月实际上班天数为16天(不含周末)，但公司最后只发了我15天工资。公司说无论当月是30天或31天，都按30天计算，即是一天工资为7000/(30-4)，等于269元。直接用减法算不上班的天数，31减去16再减去4(周末)等于11天，有11天不上班。7000-11*269，等于4041元。这样计算算少了一天工资，正确的算法应是16*269，等于4304元。现在公司说规定是按请假天数算，不按实际上班算，请问公司合理吗？应如何拿回改得的工资？
我在一家公司工作，还在试用期，公司突然要接触劳务合同，那么公司应该对我进行赔偿么
三个月试用期结束过后,公司跟我签订半年的正式合同我想问下这个是否违反劳动法
我试用期内提出离职，公司不给工资，说试用期自动离职没有工资
想问一下试用期内是不是可以随时申请离职吗？
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有个问题想询问下：在劳动试用期内被辞退的是用劳动赔偿金还是补偿金？而且公司只约定试用期合同，而不是正式劳动合同
我去一个工厂试用期一个月我做了一个礼拜。不做不给工资能不能告他啊
我是学医的，我今年刚毕业。到了一家私营的医院面试了，他们让我试用期3个月。我做到试用期刚结束的时候，该医院以我没有医师资格证的理由解雇了我。。。而且我在试用期间他们没有给我工资，对此我该怎么办？我能起诉这家医院吗？
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