我于2013年9月25日入职公司（台资集团），合同年限为3年，合同规定工作地点为广州，具体工作岗位为领班。2014年11月26日，直接上级领导主管以我不服从其工作安排为由，邮件告知整个部门我不再担任原来管理工作（有邮件），安排去做查询生产工单，（此工作可由现有员工完成，为一般普通作业岗）。与公司签署的劳动合同中，关于调岗有如下内容：甲方因生产需要调整乙方工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件；但甲方临时性调整乙方工作岗位，或根据法律规定或公司的规章制度调整乙方工作岗位的，属于甲方的自主权。想知道，后面这条合法吗?现公司认为这不是调整岗位，是上级领导正常行使权力安排工作，且取消我进入办公区域的权限。主管不给安排加班，5天8小时，没有班加，月收入会降低近3000元。我拒绝此安排，明显属于惩罚性的调岗。与本部门经理协商，经理说说没事做，可以坐那玩都行，不服可以去告（有录音）。后找人事部门员工关系组申诉，该部门经理说会处理，但是到现在没有答复（有录音）。在这一周的时间内，上级主管已经给我记了两个警告，都没有通过我本人签字，累计三次，可以辞退我。因未协商一致，拒绝去现在安排的工作地点，主管说我不服从，要求写检讨，我未写。上网查询了相关信息，并咨询过律师，有律师说我这样去劳动仲裁，胜算不大，等公司辞退我，可以再告。公司不愿意解除劳动合同，认为我耗不起，就这样拖着，到时候自己自动会走。想咨询，现在我该怎么办。