提问
公司三月份招入一名区域经理（女），底薪4700（但是工资条上基本工资这一栏显示的是一千多，劳动合同上也是签的一千多，所有人都这样），9月份怀孕了，到现在没有任何业绩，而且认为她销售团队也带得不好，领导想辞退她，稍微给点钱（肯定是希望越少越好，老板都这样，你懂的）就让她走；第二个办法就是明年公司的业务部门整体调整薪酬方案，所有人都是以业务员作为起跑线，底薪一千多，绩效考核两千（以工作态度等为考核主要内容，业绩另计），老板觉得她肯定不想每个月拿一千多的工资。老板让我找她谈，她跟我说要赔偿的话，至少三万（我估计老板是绝对不会同意的），请问各位，要怎么样处理，才能让领导比较满意？
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同省律师
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