提问
我在一家外商独资的公司，注册地在上海，工作两年半了，签的是无固定期限合同，上周公司以我严重违纪和我解除劳动关系，理由是一年累计迟到十二次，公司规章制度具体怎么写的不清楚，只记得每个月允许三次五分钟内的迟到，不知道什么时候改成两次，超出部分扣款，次数特别多的影响年终评定。现在在非工作时段安排攻击性会议，未出席算旷工，并扣取当月所有绩效。本周去公司协商，公司拒绝任何赔偿，扬言不怕劳动仲裁，想要她们帮我拉考勤记录和相关文件也早到拒绝，我该怎么办？
人
发表于 2014-12-17 18:23
向TA提问如果感觉不服，可以申请劳动仲裁，关键要有解除劳动合同的证据。
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