与公司签订的三年合同已经到期，现在公司不在与我续签合同，请问这种情况下公司应不应该给我补偿，
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丛菡
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郭晓峰
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张配海
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进公司没有签劳动合同，4月5号入职，5月6号，下午下班公司强行让体罚不能下班，家里有急事不让去办理，我自己提出辞职，第2天，公司给我下发的是开除，然后说一月工资没有了。说是公司规定。请问一下我怎么维权？
上家公司不发工资…我去找劳动仲裁给调解了给了调解书，但到调解书上的时间发工资。公司还是没给发…怎么办要拿调解书到法院么
2015年5月入职到现在，7月份才交的五险，请问这怎么处理，而且公司还是按照合肥最低标准交的，个人应当承担300元 ，可是工资里扣了560多，让我承担一半，今天发工资，不签字 不发工资，怎么解决，请大家帮助我!
我给私人老板干活，在森林里面干，在工地上班的时候不小心手摔割断了，医院花了六千多，现在休息了一个月了，药费还要从我工资里面扣，不给处理怎么办？
我的弟弟22岁，前几天公司组织去去水库网鱼被淹死了，和他一起的有他父亲还有几个朋友，水库并没有什么安全措施，请问应该承担多大的责任？
与公司签订的合同期已满，公司从未提出续签，但已超出合同期用工四个多月，是否可以要求合同期外的工资双倍？2014.05.04起进入该公司工作，现在合同到期，甲方在合同到期前30天并未提前提出续签问题，现在在双方都未曾提及的情况下，本人已在合同期外工作了四个多月。现在发现这个问题后，翻看了合同，上面试用期写的是从2014.07.01至2014.08.31，合同期是2014.07.01至2015.06.31。（2015.10.26）有合同马上要到期的同事提及了合同续签以及工资事宜，告知她合同是默认续签的，并且合同上也有说明，请问是否存在默认续签？然而查看合同后发现并没有续签这一条，写的是“合同期满，除非甲方与乙方续签劳动合同，否则双方劳动合同关系自动终止。甲方若欲续签劳动合同的，可在合同期满前一个月向乙方提出续约要求，乙方应在合同期满前决定续约与否并书面告知甲方。”同时在隔天（2015.10.27）领导也找到我谈及工资事宜，此时我也正好想提涨薪资的事，但是没有谈拢，问及合同没有续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以不存在。这种情况下算是我不同意续签吗？离职的时候是否能拿到那一个月的补偿金，以及以上情况是否符合劳动期外不续签所以双倍工资的资格？最后我因为是14年5月就开始进入工作的，而合同上的试用期是从7月开始写的，那么我5-7月公司是否应该帮我交金？这两个月的工资是否属于超出合同期外的也得到双倍工资？还有双倍工资是从未续签合同的时候算还是未续签合同的第2个月起才算，那么这个双倍是要满月才算么？例如我超出了合同的2个月又11天，那么如果从第2个月开始算起的话那么他要赔我的是1个月的工资，那么我那个多干的11天还要算双倍么。现在我查了下公司给我交的五险一金。发现并没有交全，试用期的没交不说连超出合同外的几个月也没有交。昨天我和他说起了没交金的部分他说查查看今天给了我答复说8月份的金补缴成功了，但是9月份和10月份的没扣掉，说要我等到12月份底系统才能将剩下的金全部补缴上。有这种事情么补缴金要等到12月底才给扣的事情还是说对方想拖住我呢
周艳
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闫培显
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张福旭
山东榴园律师事务所
聂燕玲
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朱玉生
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