我在江北一家汽车4S店工作2年7个月，始终在售后车间干机电维修工作，入职时给我定的是《机电中工A》劳动合同上签的工作岗位是《售后服务部基础岗》。公司单方面于12月1日在早会时宣布将我转岗到售后前台做《技术支持》事先没和我沟通过，事后于12月5日以电子邮件的方式发出关于我转岗的通知，事后我分别找过售后经理和HR经理表示我不同意转岗，但因总经理同意我转岗公司还是要求我在前台做技术支持一职 ，总经理后来找我谈了他说先让我在前台就技术支持一职做一段时间，我没表示意见，后我向售后经理和HR经理表示工资如果调整后低于原工作岗位工资收入我就不同意转岗和调薪，我并以书面形式表达这一想法交给HR经理。《交给HR时我的想法谈话以录音》。公司到现在还没将我的绩效方案落实并表示工资不能和原工资一样高了，我12个月平均工资在8000多税后。今天22号，下个月，1月20号才能发这个月工资。我想要求劳动仲裁要求公司经济补偿我，我也不想在这家4S店干了。请问劳动仲裁能否成立，谢谢