您好 咨询个问题 我在公司人事工作 给员工上社保时由于个人工作失误把那位员工的社保基数上成了17379元 实际那位员工应该要按照2317元来上 现在中间产生了接近6000元的差额公司要我全部赔偿 公司这么做合法吗
人
发表于 2015-01-06 20:07
你可以向社保机构提出申请，要求退还多交的社保费用。
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各位同仁下午好！员工因失误造成产品报废，需承担连带的责任（扣款），是不是不可超出其当月工资的20%？
你好律师。由于公司搬家路途太远，员工不愿意去新得地方上班，但是给安排到别的部门上班，员工有权拒绝吗，能让公司赔偿违约金吗？
您好～在酒店为员工提供的宿舍里，发生宿舍管理员强奸女员工事件～酒店用承担责任么？
单位员工守则规定5.31日辞职的要扣除上一年度全部年终奖，合理吗？目前已经被暂扣了一月份的奖金以及2月的工资奖金
如果员工工作不到半年，签订的和他是4年的，如果这种情况，公司解聘员工，需要补偿员工吗如果工作半年算起，该员工因为工作未完成，并且旷工，公司解聘该人，需要补偿多少呢
我朋友小丽在一家公司上班，公司总是以种种原因不给她交五险一金，现在她要离职了，如何追讨应有有权益？
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我是一名中型机械企业女员工，今年2月19日上午，因请假问题与管理人员发生了争执（无任何过激言行）。下午 ，我在厂区上班执行工作任务的时候，她老公（同一个单位）在我毫无防备的情况下，对我进行暴力殴打到医院住院治疗。医生诊断：轻型颅脑损伤，左膝半月板损伤，左膝创伤性关节炎。我想问：我在维护我人身权利，追究对方当事人的法律责任的同时，可以申请工伤认定，维护我作为一个劳动者的权利吗？
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