提问
问 题: 我2005年3月25日进一合资单位做操作工，属津工劳务派遣。2009年随单位搬到空港，2011年5月26日转为正式工，到2014年12月31日合同到期，已签两次固定期限合同，一直在同一岗位工作至今。2014年12月15日下班之前，主任告诉让回家等通知，不让上班了，说是给无活放假。2015年1月1日2日，接到终止合同通知书及短信，让3日内到厂，说是给补偿。
我想问一下,应该补偿多少？
1.补偿金是按应发工资，还是扣完五险一金后的工资算？还用n+1吗？（工资条从9月就不再给了，不知道应发工资是多少了？之前的有工资条为证）
2.从05年算，十年补偿，10个月工资？还是10+1？
3.从11年算，不到4年，4个月工资？还是4+1？
4.无活放假，16日到31日给钱吗？年底双薪还应该给吗？
年1月1日接到终止合同通知书，2日接到短信，晚吗？应该提前一个月通知吗？这个可以要求补偿吗？
6.会2n+1吗？
7.补偿金少不签字，会影响补偿金吗？
请回答详细点！明天就得到厂
人
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