提问
我单位员工张众文自2011年4月1日与我公司签订劳动合同，合同起止日为：2011年4月1日至2012年3月31日，于2012年4月1日续签劳动合同，续签后劳动合同起止日为：2012年4月1日--2017年3月31止，合同签订之日起该员工的标准工资为1800元，其中基本工资：1440元，绩效工资：360元，并于2014年为该员工调整工资为2000元每月，与该员工签订劳动合同时安排乙方执行综合工时制度。该员工与2015年1月21日因办理退休手续需要社保减员时向单位提出离职申请，共在职日期为3年9月20天，在职期间该员工的上班时间为晚21:30--早7:30（10小时），该员工在职期间未有一天休息（国家法定节假日加班我公司已按照3倍加班工资支付乙方工资），另，单位每月给该员工夜间补助300元，且，该员工在职值夜班期间可以睡觉，不属于全天盯班人员，目前该员工提出自己每周上班时间已超出国家《劳动法》相关规定，要求单位对自己超出工作时间部分给予补偿。 1、就该员出勤情况，是否应该给该员工计算为加班？ 2、如果计算为加班，应该如何给该员工进行补偿？
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