我司两个月前聘用一个员工，该员工入职时说明自己已从原单位离职，并且在入职登记表是否已与原单位解除劳动合同一览写是。但实际上，该员工直至目前仍在原单位担任职务，该员工存在欺骗入职行为。那么我司是否还需对原单位进行经济赔偿？谢谢！
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