提问
律师好，我是2012年6月进厂，2013年3月发生工伤，医疗期到同年10月，末达伤残等级，一直未签合同，2013年7月申请仲裁<一>请求支付伤后的工资、伤前的加班工资及双倍工资差，2014年1月又申请仲裁<二>支付2013年7月后的工资，厂放一直只提交工资表，内容标准工资，加班时间数，加班工资和总工资，现案<二>终审判决不采信工资表，确定我工资平均5千/元，并且确定我记件，并按这标准判给我7-10月份工资，案<一>就基于案〈二〉不采信工资表，认为我没加班，所以没有判给我请求支付我受伤前的加班费，但是我工资表上工资签收的工资平均才2700元/月，案<二>又确定我伤前平均为5千/元，这就我每月还差2300元没支付，案<一>没支持支付工伤前的加班费，那我现如今再请求支付受伤前的工资差不正当吗？这算过时效了吗？
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同省律师
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