提问
公司春节放假时间是2015.2.13--2015.2.28，3月1日开始上班，2月28日因身体不适去医院检查，医生建议休假5天，有医院证明，3月1日短信向公司请假6天，请假期限是2015.3.1--2015.3.6，主管回复同意，3月7日我去公司补办假条时，行政部说我没有任何请假手续，旷工6天，按公司规章制度予以辞退（公司规定矿工三天算自动离职），我说我有短信请假，当即予以证明，公司认为部门主管只有批三天假的权限，三天以上需报总经理批准，我没有向总经理请假，因此假条无效，请问这种情况我算旷工么？另外我认为，3月1日是周日，我不上班不应该认定为旷工，我有部门主管的请假批准，那就等于三天假有效，加上周日总共四天，就算我旷工也只有旷工两天，不符合公司的辞退标准。请问可以依据这样的理由申请仲裁么？
人
同省律师
同城律师
专长推荐
