我腿部因工受伤，请了一个月的假，3月8号至4月8号，当时是先按病假请的假，结果人事处把握3月分的绩效工作全部扣了，4月份的绩效工资也扣了一半，先在我想报工伤，人事处说时效已经过了，此外我们部门又要求我把请假期间的工作量补回来，我感觉我的权益受到了损害，我现在该怎么处理？
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